Finding talent, building teams.

Een constante stroom van geschikte kandidaten en klanten: géén utopie!

We horen dezelfde noodkreet in heel wat verschillende bedrijven: “Wij vinden geen geschikte kandidaten”. En dat vinden wij heel boeiend. Want goeie werknemers zijn eigenlijk heel makkelijk te vinden, als je het juist aanpakt.

Ervaring en expertise

Ik zat zelf ook ooit in die positie: openstaande vacatures in een knelpuntberoep. Dat is dan ook de reden dat ik mezelf erin ben gaan verdiepen. Het resultaat: de ontwikkeling van een eigen strategie.

Employer branding consultancy

Als ervaren employer branding consultancy nemen we samen met jou je bedrijf en de interne werking kritisch onder de loep. Die info vormt de perfecte basis om een écht goeie employer branding uit te werken, waardoor je automatisch de geschikte kandidaten gaat aantrekken.

Ons uiteindelijke doel? Geen zorgen meer over vacatures en kandidaten aantrekken. Een constante flow van geschikte kandidaten en groei, zonder zelf actief op zoek te gaan.

Contacteer ons en groei

“Mensen solliciteren niet meer, bedrijven moeten solliciteren bij de mensen”

Wat we doen: finding talent, building teams

Finding talent:

Dankzij onze ervaring en expertise weten we hoe je in deze tijden van ‘war for talent’ toch het juiste talent aantrekt. Gewoon een vacature uitschrijven is niet meer voldoende. Maar dankzij onze tips & tricks en praktische begeleiding zorgen we ervoor dat jij op termijn niet meer zelf moet zoeken naar kandidaten, maar dat de sollicitanten zelf hun weg vinden naar jou. En geloof me, de ideale kandidaat bestaat!

Building teams:

Naast het vinden van goede kandidaten, wil je jouw werknemers natuurlijk ook behouden en binden aan je bedrijf. Hoe je dat doet? Dat leggen we je met veel plezier helemaal uit. Want ook dit is weer een volledig proces waar je aandacht aan moet schenken. En als je dit op de juiste manier aanpakt, zorg je ervoor dat jouw werknemers niet alleen graag komen werken, maar ook échte ambassadeurs worden van jouw bedrijf en dat ook uitstralen.

Find your talent and build your teams

In 5 stappen naar meer sollicitanten én klanten

1. Analyse 2. Campagne 3. Aanwerven 4. Onboarding 5. Opvolging

Analyse

Samen met jou starten we met een grondige analyse en gaan we kritisch kijken naar de stand van zaken. Dit levert voor kleine KMO’s als voor grotere bedrijven zeer nuttige informatie op.

We analyseren welke EVP’s en waarden jouw bedrijf te bieden heeft en of deze matchen met die van de huidige werknemers en de doelgroep. Want onbewust beoordeelt elke medewerker zijn potentiële werkgever op 7 punten.

Campagne

Nadat we alles in kaart gebracht hebben, denken we samen na over dé ideale campagnes voor jouw bedrijf om geschikte kandidaten aan te trekken. We werken deze campagnes uit en zorgen voor meer visibiliteit voor jouw bedrijf en de bijhorende vacatures. We spelen op een strategische manier in op de waardes die in de eerste analyse naar boven zijn gekomen.

Uit ervaring weten we wat werkt en wat niet werkt de dag van vandaag.

Denk maar aan leuke sollicitatievideo’s, die tegenwoordig onmisbaar geworden zijn bij employer branding strategieën.

Aanwerven

Als de campagnes gemaakt en gevoerd zijn, is het tijd voor de screening. Promatch reikt je de handvaten aan om toffe sollicitatiegesprekken te voeren en om de juiste mensen te selecteren. Want naast bepaalde kwaliteiten is het enorm belangrijk dat er een goeie match is tussen je bedrijf en de kandidaat.

Hoe pak je die sollicitatiegesprekken nu concreet aan? Hoe verkoop je jezelf en zorg je ervoor dat de kandidaat de juiste keuze maakt?

Onboarding

Kandidaat gevonden en contract getekend? Check! Dan is het tijd voor de onboarding. Want zoals altijd, is ook hier de eerste indruk van groot belang. Je wil jouw nieuwe werknemer van bij het begin een goed gevoel geven. Hoe je dat het best aanpakt, hangt af van een aantal verschillende factoren. ProMatch zorgt voor tips en tricks op maat van jouw bedrijf.

Op deze manier verminderen we de stress bij nieuwe werknemers en geven we de opstart een leuke boost.

Opvolging

Voor iedereen die denkt dat het na de aanwerving en onboarding gedaan is met het selectieverhaal en de employer branding: think again. Ook na de aanwerving blijft het heel belangrijk dat je je werknemers blijft opvolgen. Dit is een enorm belangrijke stap! Want het beste werk wordt geleverd door gelukkige werknemers. En gelukkige werknemers evolueren tot echte ambassadeurs van jouw bedrijf, wat op zijn beurt weer leidt tot positieve mond-aan-mond reclame en extra sollicitanten (en zelfs klanten).

Goede mensen moet je niet alleen vinden, maar ook binden.

Trek meer sollicitanten aan